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企业培训如何真正做到落地?

作者:广东时代光华企业管理咨询有限公司 来源:gdsdgh 发布时间:2019-08-24 浏览:28

  企业培训看似简略,但实际上,真的没有幻想中的那样简略。   据了解,许多企业在内部现已逐步形成了比较完善的训练体系,而跟着各地训练机构的横空出世,如今,企业培训开始变得轰轰烈烈。   因而,我想问问我们,当轰轰烈烈的企业培训热潮往后,你的企业培训到达作用了吗?那怎样,才能将企业培训完美的落地呢?   所谓的企业培训落地,指的便是企业在进行训练往后,在内部可以真真实正的将训练作用运用起来,而这也是许多企业没能做到的。   企业培训前   在进行企业培训之前,关于训练作用,我们要有一个清晰的认知,这是为了进步业绩?仍是为了增强团队的凝聚力?又或者是其他一些事?   对作用的等待不同,作用天然也会不同,假如训练的目的仅仅是从公司层面动身,经常强制性的要求训练,那这样做,会很容易引发职工对训练的抵触情绪,这绝对不利于管理人才。   所以,企业培训大多着重在职工个人的归纳能力进步上,这也不失为是一种管理人才的好方法。   一家企业,是否具有竞赛力,其间一方面,就在于企业的人力资本是否具备竞赛力,针对职工进行企业培训虽然不是进步企业竞赛力的仅有一个手法,可是,这却是一种进步企业竞赛力的重要有用手法。   这其实十分容易理解,一家企业强壮,是因为企业具有一支十分强壮的团队,而团队由许多职工组成,所以,经过对职工进行训练,进步其技能,最终能到达进步企业核心竞赛力的目的。一起,针对职工企业培训,这也是一种危险小,收益大的投资手法。   有的人认为,在进行企业培训前,进行一系列的查询,这种行为实属鸡肋,但其实并不是这样,训练前的查询,可以有用的了解训练对象关于训练的需求面在哪,以及根据查询结果调整讲义内容。   另一方面,训练前的查询,其实在训练对象参加的那一刻,真实的训练就现已开始了。   企业培训中   训练的形式每家企业都有自己的方法,可以说是五花八门,其间,比较无效的方法是“一听一讲”。   在企业培训中,最怕的便是被训练者无动于衷。   要知道,训练的要害不是训练内容的多少,而是被训练人收获了多少。   许多人在训练的过程中,虽然认真,而且也记了不少的笔记,可是,事后实际去复习的人,又有多少呢?   那关于这种情况,又该怎样去做呢?   竞赛是人类的天性,而在企业培训中,引入竞赛机制,经过实际操作,拟定规则,拟定查核,拟定奖惩,把训练内容转换成可衡量计算的分数,为了各自的荣誉,那么,我们都会活跃的交流与分享。   在此提示一点便是,在进行竞赛时,必定要注意公正公正,否则一旦引起了争议,是会影响到训练作用的。   企业培训后   在企业培训完后,可以恰当的进行“作业检查”,即成效追寻。   成效追寻指的是,承受训练的人,是否将所学到的内容运用到了实际中,如是否按期完成业绩、是否牢记着重的知识点等,经过成效追寻,可引发和激励职工自我学习。   企业培训落地,其实说简略不简略,说难也不算太难,无外乎便是:认真准备、精心组织、检查使用。 本文来自广东企业管理咨询有限公司(成立于2006年,专注于企业学习服务,让学习真正为企业创造商业价值):; 咨询电话:18198821182(微信同号)

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